Σειρά εσωτερικών επιμορφώσεων και εκπαιδευτικών δράσεων για το ανθρώπινο δυναμικό της πραγματοποίησε η «Μέριμνα Ατόμων με Αυτισμό (Μ.Α.μ.Α.)», σε συνεργασία με το Κέντρο Υποστήριξης για τον Αυτισμό Ν. Ημαθίας.
Οι δράσεις πραγματοποιήθηκαν από τη Δευτέρα 7 έως και την Παρασκευή 11 Σεπτεμβρίου, στους χώρους του ΚΔΑΠ ΑμεΑ ΜΑμΑ 2, με τη συμμετοχή του προσωπικού των δομών και του Κέντρου Υποστήριξης.
Στόχος της εβδομάδας επιμόρφωσης ήταν η ενίσχυση των γνώσεων και των δεξιοτήτων του προσωπικού, η καλύτερη συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων και η διαμόρφωση κοινής προσέγγισης σε ζητήματα που αφορούν τη λειτουργία των δομών και την υποστήριξη των ωφελούμενων και των οικογενειών τους.
Στο πλαίσιο του προγράμματος, η πρόεδρος και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, σε συνεργασία με την Οικονομική Διεύθυνση, ενημέρωσαν το προσωπικό για τη συνολική λειτουργία του Συλλόγου και των δομών του, τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας, τις αρμοδιότητες και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων, καθώς και για οργανωτικά ζητήματα της καθημερινής λειτουργίας.
Ξεχωριστή ενότητα αφορούσε την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Η νομική σύμβουλος του Συλλόγου, Λίνα Μέλλιου, παρουσίασε ζητήματα σχετικά με την εφαρμογή του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR) στις δομές του φορέα.
Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε διήμερο σεμινάριο Πρώτων Βοηθειών με εκπαιδεύτρια τη Χρύσα Λιούλια, προϊσταμένη του Περιφερειακού Τμήματος του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού στη Βέροια. Η εκπαίδευση περιλάμβανε βασικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες για την αντιμετώπιση περιστατικών έκτακτης ανάγκης.
Οι υπεύθυνες των δομών, Ολυμπία Λαγοπούλου, Ελένη Τσηρίδου και Μαριαλέννα Χωλίδου, ενημέρωσαν επίσης το προσωπικό για οργανωτικά και εκπαιδευτικά θέματα που αφορούν την καθημερινή λειτουργία κάθε δομής.
Το πρόγραμμα ολοκληρώθηκε με επιστημονική ενημέρωση από την εξελικτική και σχολική ψυχολόγο και επιστημονική συνεργάτιδα του φορέα, Ειρήνη Αναγνώστου. Μεταξύ των θεμάτων που παρουσιάστηκαν ήταν η διαχείριση συμπεριφορών ατόμων στο φάσμα του αυτισμού, η κατανόηση των αναγκών που μπορεί να βρίσκονται πίσω από συγκεκριμένες συμπεριφορές και η εφαρμογή κατάλληλων υποστηρικτικών προσεγγίσεων.
Η Μ.Α.μ.Α. εντάσσει τη συνεχή επιμόρφωση του προσωπικού της στις δράσεις που αποσκοπούν στη βελτίωση της λειτουργίας των δομών και της ποιότητας των υπηρεσιών προς τους ωφελούμενους.
