Νέο θεσμικό πλαίσιο για τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης και αυτοματοποιημένων συστημάτων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο να τεθούν συγκεκριμένοι περιορισμοί στις αποφάσεις που μπορούν να λαμβάνονται από αλγορίθμους χωρίς ανθρώπινη παρέμβαση.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως παρέλαβε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831, η οποία αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες.
Το πόρισμα παραδόθηκε από τον πρόεδρο της Επιτροπής, Αναπληρωτή Καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ Ιωάννη Σκανδάλη, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη.
Το σχέδιο που βρίσκεται υπό επεξεργασία προβλέπει, μεταξύ άλλων, περιορισμούς στη χρήση αλγορίθμων για την παρακολούθηση, αξιολόγηση και λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν τους εργαζομένους.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, θα απαγορεύεται η επεξεργασία ιδιαίτερα ευαίσθητων δεδομένων, όπως πληροφορίες που αφορούν τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων, ιδιωτικές συνομιλίες, βιομετρικά στοιχεία και δεδομένα υγείας.
Παράλληλα, προβλέπεται υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων για τους αλγορίθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται, καθώς και εκτίμηση των επιπτώσεων που μπορεί να έχει η αυτοματοποιημένη διαχείριση της εργασίας στην υγεία και την ασφάλειά τους.
Κρίσιμες αποφάσεις για το ανθρώπινο δυναμικό δεν θα μπορούν να λαμβάνονται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένα συστήματα. Θα απαιτείται ανθρώπινη εποπτεία, ενώ οι εργαζόμενοι θα αποκτούν δικαίωμα να ζητούν εξηγήσεις και επανεξέταση των αποφάσεων που τους αφορούν.
Στο υπό διαμόρφωση πλαίσιο προβλέπεται ακόμη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην αξιολόγηση των αλγοριθμικών συστημάτων, καθώς και υποχρεωτική ενημέρωση και διαβούλευση πριν από την εισαγωγή τους στον χώρο εργασίας.
Το πόρισμα έχει ήδη αποσταλεί στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, οι οποίοι αναμένεται να κληθούν σε συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, προκειμένου να καταθέσουν τις απόψεις τους πριν από την τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου.
Το νέο πλαίσιο αφορά κυρίως εργαζομένους σε ψηφιακές πλατφόρμες, αλλά αποκτά ευρύτερο ενδιαφέρον καθώς επιχειρεί να καθορίσει για πρώτη φορά σαφή όρια στη χρήση συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης στη διαχείριση προσωπικού.
