Διευκρινίσεις για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι μεταβολές στο προσωπικό επιχειρήσεων που συμμετέχουν σε επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης περιλαμβάνει εγκύκλιος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με ημερομηνία 21 Οκτωβρίου 2026. Οι οδηγίες συνδέονται με τις διαδικασίες καταγραφής των εργασιακών μεταβολών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ενδιαφέρουν εργοδότες που λαμβάνουν επιχορηγήσεις για τη δημιουργία ή τη διατήρηση θέσεων εργασίας.
Η εγκύκλιος, με αριθμό 1023890/21-10-2026, αφορά την εφαρμογή των όρων διατήρησης προσωπικού στα προγράμματα απασχόλησης και τον έλεγχο των μεταβολών που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκειά τους.
Η υποχρέωση διατήρησης συγκεκριμένου αριθμού εργαζομένων αποτελεί βασική προϋπόθεση σε πολλά προγράμματα επιχορήγησης της ΔΥΠΑ. Η μη τήρηση των σχετικών όρων μπορεί, ανάλογα με το πρόγραμμα και τις προβλεπόμενες διαδικασίες, να επηρεάσει τη συνέχιση της επιδότησης.
Ποιες μεταβολές στο προσωπικό εξετάζονται
Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις, ιδιαίτερη σημασία έχει η διάκριση ανάμεσα στις μεταβολές που συνιστούν μείωση προσωπικού και σε εκείνες που δεν επηρεάζουν τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη αντιμετωπίζεται ως μείωση προσωπικού, ενώ αντίστοιχα εξετάζονται περιπτώσεις μετατροπής της πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής εργασία.
Αντίθετα, η οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου, εφόσον έχει δηλωθεί νόμιμα και πληρούνται οι ειδικοί όροι του προγράμματος, δεν αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο.
Επίσης, η κανονική άδεια, η άδεια μητρότητας και η γονική άδεια δεν αποτελούν από μόνες τους μείωση προσωπικού.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, καθώς η λήξη τους αξιολογείται με βάση τους όρους της συγκεκριμένης δράσης επιχορήγησης και το καθεστώς ενίσχυσης που εφαρμόζεται.
Τι πρέπει να προσέχουν οι επιχειρήσεις
Για τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν σε προγράμματα της ΔΥΠΑ, καθοριστική σημασία έχει η ορθή και έγκαιρη καταχώριση των μεταβολών στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Οι εργοδότες χρειάζεται να ελέγχουν εάν μια αποχώρηση, απόλυση ή αλλαγή του ωραρίου δημιουργεί υποχρέωση αντικατάστασης εργαζομένου, καθώς και ποια προθεσμία προβλέπεται για την κάλυψη της θέσης.
Οι υποχρεώσεις αυτές δεν είναι κατ’ ανάγκη ίδιες σε όλα τα προγράμματα. Καθορίζονται από την αντίστοιχη δημόσια πρόσκληση και τους ειδικούς όρους συμμετοχής.
Ενδιαφέρον και για τις επιχειρήσεις της Ημαθίας
Οι διευκρινίσεις ενδιαφέρουν και τις επιχειρήσεις της Βέροιας, της Νάουσας και της Αλεξάνδρειας που απασχολούν εργαζομένους μέσω επιδοτούμενων προγραμμάτων.
Ιδιαίτερα για μικρομεσαίες επιχειρήσεις, εμπορικά καταστήματα, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών και παραγωγικές μονάδες, η ορθή εφαρμογή των όρων διατήρησης προσωπικού είναι σημαντική για την απρόσκοπτη συνέχιση της επιχορήγησης.
Η εγκύκλιος δεν ανακοινώνει νέο πρόγραμμα προσλήψεων ούτε μεταβάλλει αυτομάτως τους όρους όλων των υφιστάμενων δράσεων. Αποσαφηνίζει ζητήματα εφαρμογής και ελέγχου, τα οποία οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες οφείλουν να εξετάζουν σε συνδυασμό με την πρόσκληση του προγράμματος στο οποίο συμμετέχουν.
