Νέο πλαίσιο για την επιλογή προϊσταμένων στις δημόσιες υπηρεσίες και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση τίθεται σε εφαρμογή, με το Υπουργείο Εσωτερικών να εκδίδει επείγουσα εγκύκλιο που καθορίζει τις μεταβατικές διαδικασίες και τις προθεσμίες. Οι αλλαγές αφορούν και τους Δήμους Βέροιας, Νάουσας και Αλεξάνδρειας, καθώς και τις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Ημαθίας.
Η εγκύκλιος, που εκδόθηκε στις 9 Οκτωβρίου 2026, παρέχει οδηγίες για την εφαρμογή του νόμου 5331/2026, ο οποίος αναμορφώνει το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης και επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στον δημόσιο τομέα.
Οι νέες διατάξεις αφορούν μόνιμους διοικητικούς υπαλλήλους και εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε υπουργεία, δημόσιες υπηρεσίες, δήμους, περιφέρειες και άλλους φορείς του Δημοσίου.
Έξι μήνες για την ολοκλήρωση εκκρεμών διαδικασιών
Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη για τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι προκηρύξεις που είχαν εκδοθεί πριν από τις 18 Σεπτεμβρίου 2026 μπορούν να ολοκληρωθούν με το προηγούμενο καθεστώς, υπό την προϋπόθεση ότι τόσο η επιλογή όσο και η τοποθέτηση των προϊσταμένων θα πραγματοποιηθούν εντός έξι μηνών από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου.
Παράλληλα, προβλέπεται ειδική μεταβατική δυνατότητα για τις Γενικές Διευθύνσεις Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, καθώς και για θέσεις ευθύνης που διέπονται από ειδικές διατάξεις.
Για τις συγκεκριμένες περιπτώσεις επιτρέπεται η έκδοση προκηρύξεων έως τις 31 Οκτωβρίου 2026, με την ίδια προϋπόθεση ολοκλήρωσης της διαδικασίας μέσα στο προβλεπόμενο εξάμηνο.
Τι αλλάζει ειδικά στους Δήμους
Σημαντική αλλαγή για την Τοπική Αυτοδιοίκηση αποτελεί η κατάργηση των άρθρων 87, 88 και 89 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, τα οποία ρύθμιζαν τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων στους δήμους.
Η κατάργηση συνοδεύεται από μεταβατικές διατάξεις, ώστε να μπορούν να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες που εμπίπτουν στις προβλεπόμενες εξαιρέσεις.
Οι δημοτικές υπηρεσίες προσωπικού καλούνται πλέον να εξετάσουν τις εκκρεμείς προκηρύξεις και να προσαρμόσουν τις επόμενες διαδικασίες επιλογής στο νέο νομοθετικό πλαίσιο.
Τι προβλέπεται για τα ειδικά συστήματα επιλογής
Ο νέος νόμος επιτρέπει σε ορισμένους δημόσιους φορείς να διατηρήσουν ειδικά συστήματα επιλογής προϊσταμένων, εφόσον πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Για τη διατήρησή τους απαιτείται κοινή υπουργική απόφαση, η οποία πρέπει να εκδοθεί εντός δύο μηνών από την έναρξη ισχύος του νόμου.
Εάν δεν εκδοθεί η σχετική απόφαση μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία, ο φορέας θα υπαχθεί στο νέο σύστημα επιλογής του Υπαλληλικού Κώδικα.
Πώς επηρεάζονται οι υπηρεσίες της Ημαθίας
Οι αλλαγές αφορούν άμεσα το διοικητικό προσωπικό των Δήμων Βέροιας, Νάουσας και Αλεξάνδρειας, καθώς και υπαλλήλους της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και άλλων δημόσιων φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του νόμου.
Το ενδιαφέρον επικεντρώνεται κυρίως στις θέσεις διευθυντών και προϊσταμένων τμημάτων, στις εκκρεμείς διαδικασίες επιλογής και στις δυνατότητες υπηρεσιακής εξέλιξης των εργαζομένων.
Προς το παρόν δεν έχει επιβεβαιωθεί συγκεκριμένη αλλαγή ή τοποθέτηση προϊσταμένου σε υπηρεσία της Ημαθίας εξαιτίας της νέας εγκυκλίου.
Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει γνωστοποιήσει ότι θα ακολουθήσουν πρόσθετες οδηγίες για την ενιαία εφαρμογή των υπόλοιπων διατάξεων του νόμου.
Η προσαρμογή στο νέο σύστημα αποτελεί πλέον υποχρέωση των αρμόδιων υπηρεσιών, με ιδιαίτερη σημασία για όσους δήμους και δημόσιους φορείς έχουν εκκρεμείς διαδικασίες επιλογής στελεχών.
