Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της γονικής άδειας προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων και την καλύτερη εξισορρόπηση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Στο επίκεντρο βρίσκεται η κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, ενώ προβλέπονται επιπλέον διευκολύνσεις για ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και για εργαζομένους που χρειάζονται άδεια φροντιστή.
Τις νέες παρεμβάσεις ανακοίνωσε την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου 2026 η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, διευκρινίζοντας ότι θα περιληφθούν σε νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό επεξεργασία.
Οι ρυθμίσεις αφορούν χιλιάδες εργαζόμενους γονείς σε ολόκληρη τη χώρα, μεταξύ των οποίων και εργαζομένους σε επιχειρήσεις της Βέροιας, της Νάουσας, της Αλεξάνδρειας και της υπόλοιπης Ημαθίας.
Καταργείται η αναμονή ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τους εργαζόμενους που έχουν περισσότερα από ένα παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών.
Με το ισχύον καθεστώς, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί. Ωστόσο, για τη λήψη γονικής άδειας για διαφορετικό παιδί προβλέπεται, κατά κανόνα, να έχει μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της προηγούμενης άδειας.
Το Υπουργείο Εργασίας προωθεί την κατάργηση αυτού του περιορισμού.
Έτσι, ένας εργαζόμενος με δύο παιδιά κάτω των οκτώ ετών θα μπορεί, μετά τη νομοθέτηση της αλλαγής, να αξιοποιεί το δικαίωμα γονικής άδειας για το δεύτερο παιδί χωρίς να χρειάζεται να περιμένει υποχρεωτικά έναν χρόνο από την προηγούμενη άδεια.
Η διάρκεια της γονικής άδειας δεν αλλάζει και παραμένει στους τέσσερις μήνες για κάθε γονέα και για κάθε παιδί.
Τι αλλάζει όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Η δεύτερη παρέμβαση αφορά τις οικογένειες στις οποίες και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση.
Σήμερα προβλέπεται κοινή δήλωση των γονέων σχετικά με τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας.
Με τη νέα ρύθμιση καταργείται η υποχρέωση αυτή, ώστε να περιοριστούν οι γραφειοκρατικές διαδικασίες και να διευκολυνθεί ο οικογενειακός προγραμματισμός.
Άδεια φροντιστή χωρίς εξάμηνη προϋπηρεσία
Η τρίτη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία χορηγείται σε εργαζομένους που χρειάζεται να φροντίσουν ή να υποστηρίξουν πρόσωπο με σοβαρό πρόβλημα υγείας, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με το σημερινό πλαίσιο, για τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας απαιτείται η συμπλήρωση έξι μηνών απασχόλησης.
Το Υπουργείο Εργασίας προωθεί την κατάργηση της προϋπόθεσης αυτής, ώστε να μπορούν να αξιοποιούν το δικαίωμα και εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί πρόσφατα.
Η άδεια φροντιστή προβλέπεται για έως πέντε εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, χωρίς αποδοχές, και απαιτείται ιατρική γνωμάτευση που να τεκμηριώνει την ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης.
Πόση γονική άδεια δικαιούνται οι εργαζόμενοι και τι πληρώνεται
Με βάση το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο, η γονική άδεια αποτελεί ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου γονέα.
Η διάρκειά της είναι τέσσερις μήνες και μπορεί να χορηγείται συνεχόμενα, τμηματικά ή με άλλον ευέλικτο τρόπο, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Για τους δύο πρώτους μήνες προβλέπεται επίδομα γονικής άδειας από τη ΔΥΠΑ, με βάση τις νόμιμες προϋποθέσεις. Το επίδομα συνδέεται με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.
Η χορήγηση της άδειας προϋποθέτει, κατά κανόνα, τη συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, με τις εξαιρέσεις και τις ειδικότερες προβλέψεις της νομοθεσίας.
Η προτεινόμενη κατάργηση της αναμονής μεταξύ αδειών για διαφορετικά παιδιά δεν πρέπει να συγχέεται με αυτή τη γενική προϋπόθεση προϋπηρεσίας.
Πώς υποβάλλεται η αίτηση
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, ο εργαζόμενος υποβάλλει την αίτησή του στον εργοδότη εγγράφως ή ηλεκτρονικά, προσδιορίζοντας τον χρόνο έναρξης και λήξης της άδειας.
Κατά κανόνα, η αίτηση πρέπει να υποβάλλεται τουλάχιστον έναν μήνα πριν από την επιθυμητή έναρξη, εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι.
Ο εργοδότης εξετάζει το αίτημα σύμφωνα με τις νόμιμες προϋποθέσεις, ενώ προβλέπονται ειδικές ρυθμίσεις για περιπτώσεις στις οποίες η χορήγηση της άδειας στον αιτούμενο χρόνο θα διατάρασσε σοβαρά τη λειτουργία της επιχείρησης.
Πότε θα ισχύσουν οι αλλαγές
Οι τρεις παρεμβάσεις έχουν ανακοινωθεί από το Υπουργείο Εργασίας, αλλά δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ.
Θα πρέπει προηγουμένως να ολοκληρωθεί η επεξεργασία του νομοσχεδίου, να ψηφιστούν οι σχετικές διατάξεις και να δημοσιευτούν στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Μέχρι τότε εξακολουθούν να εφαρμόζονται οι υφιστάμενες διατάξεις.
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές αναμένεται να προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους γονείς, περιορίζοντας συγκεκριμένα εμπόδια που δυσκολεύουν σήμερα την αξιοποίηση των οικογενειακών αδειών.
