Κανόνες στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για τη διαχείριση εργαζομένων, υποχρεωτική ανθρώπινη εποπτεία σε σημαντικές αποφάσεις και νέες προβλέψεις για τα εργασιακά δικαιώματα περιλαμβάνει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις αφορούν κυρίως όσους απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών, ενώ περιλαμβάνονται και παρεμβάσεις για γονικές άδειες, ασφαλιστική κάλυψη και παροχές μητρότητας.
Η δημόσια διαβούλευση ξεκίνησε στις 5 Νοεμβρίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 19 Νοεμβρίου 2026, δίνοντας τη δυνατότητα σε εργαζόμενους, επιχειρήσεις και κοινωνικούς φορείς να καταθέσουν παρατηρήσεις πριν από την τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου.
Ανθρώπινη εποπτεία στις αποφάσεις των αλγορίθμων
Μία από τις βασικές παρεμβάσεις αφορά τη χρήση αλγορίθμων και συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης που επηρεάζουν την καθημερινή εργασία.
Στις ψηφιακές πλατφόρμες, αυτοματοποιημένα συστήματα μπορούν να χρησιμοποιούνται για την ανάθεση εργασιών, την αξιολόγηση της απόδοσης ή τη διαχείριση της συνεργασίας με τους απασχολούμενους.
Το νομοσχέδιο επιχειρεί να θέσει όρια στη λειτουργία αυτών των συστημάτων, προβλέποντας μεγαλύτερη διαφάνεια και ανθρώπινη εποπτεία όταν λαμβάνονται σημαντικές αποφάσεις που επηρεάζουν την εργασιακή κατάσταση ενός προσώπου.
Στόχος είναι οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται για τις διαδικασίες και τα κριτήρια με βάση τα οποία λαμβάνονται οι σχετικές αποφάσεις, αντί να εξαρτώνται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένες αξιολογήσεις χωρίς επαρκή πληροφόρηση.
Παράλληλα, προβλέπονται μέτρα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων που χρησιμοποιούνται κατά την αλγοριθμική διαχείριση.
Τι προβλέπεται για διανομείς και άλλους εργαζόμενους σε πλατφόρμες
Ο δεύτερος βασικός άξονας αφορά το εργασιακό καθεστώς όσων παρέχουν υπηρεσίες μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Κεντρικό ζήτημα αποτελεί ο ορθός χαρακτηρισμός της σχέσης απασχόλησης, ώστε να διαπιστώνεται εάν ένα πρόσωπο εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή υπό διαφορετικό καθεστώς συνεργασίας.
Η διάκριση έχει ιδιαίτερη σημασία για την εφαρμογή της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, καθώς επηρεάζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εμπλεκόμενων πλευρών.
Οι προτεινόμενες διατάξεις επιδιώκουν επίσης τη βελτίωση των μηχανισμών ελέγχου, τη διευκόλυνση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη και την αποτελεσματικότερη ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των αρμόδιων αρχών.
Οι ρυθμίσεις εντάσσονται στην ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831, η οποία αφορά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Πρόσθετες ρυθμίσεις για γονείς και ασφαλισμένους
Πέρα από την τεχνητή νοημοσύνη και τις πλατφόρμες, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και άλλες εργασιακές και ασφαλιστικές διατάξεις.
Ειδικότερα, προβλέπεται η διευκόλυνση της πρόσβασης στη γονική άδεια και στην άδεια φροντιστή, με στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση εργαζομένων που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις.
Παράλληλα, προτείνονται τρεις νέες προβλέψεις για τη βελτίωση της ασφαλιστικής κάλυψης παιδιών που πλησιάζουν στην ενηλικίωση, ιδιαίτερα κατά τη μετάβασή τους από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας.
Περιλαμβάνεται επίσης συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας από τη ΔΥΠΑ για ασφαλισμένες μητέρες στον ΕΔΟΕΑΠ.
Οι ακριβείς προϋποθέσεις εφαρμογής των επιμέρους ρυθμίσεων θα καθοριστούν από το τελικό νομοθετικό κείμενο.
Πώς επηρεάζονται εργαζόμενοι και επιχειρήσεις στην Ημαθία
Οι προτεινόμενες αλλαγές παρουσιάζουν ενδιαφέρον και για την τοπική αγορά εργασίας της Ημαθίας, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους σε υπηρεσίες διανομής και άλλες δραστηριότητες που λειτουργούν μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Για όσους εργάζονται στη Βέροια, τη Νάουσα και την Αλεξάνδρεια μέσω τέτοιων συστημάτων, η υποχρέωση ενημέρωσης για τις αλγοριθμικές αποφάσεις και η ανθρώπινη εποπτεία θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο αξιολογείται και οργανώνεται η εργασία τους.
Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις που αξιοποιούν ψηφιακά συστήματα διαχείρισης προσωπικού ή συνεργάζονται με πλατφόρμες θα χρειαστεί να εξετάσουν τις υποχρεώσεις που θα προκύψουν από τη νέα νομοθεσία.
Ωστόσο, οι διατάξεις δεν έχουν ακόμη ψηφιστεί και δεν αποτελούν ισχύον νέο νομοθετικό καθεστώς. Το τελικό τους περιεχόμενο ενδέχεται να τροποποιηθεί μετά τη δημόσια διαβούλευση και την κοινοβουλευτική διαδικασία.
Διαβούλευση μέχρι τις 19 Νοεμβρίου
Το Υπουργείο Εργασίας επισημαίνει ότι οι παρατηρήσεις που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαμόρφωση του τελικού νομοσχεδίου.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν για τις προτεινόμενες διατάξεις και να συμμετάσχουν στη διαδικασία μέσω της επίσημης πλατφόρμας διαβουλεύσεων.
